Den 22 december 2024 välkomnade Shijiazhuang, Hebei, ett storslaget evenemang med visdom inom företagsledning – det sjätte rapportmötet om företagspraxis om Kazuo Inamoris affärsfilosofi Hebei Shengheshu [Att bryta igenom svårigheter och uppnå en win-win-framtid]. Detta rapportmöte samlade högre företagschefer, som tillsammans lyssnade på de fantastiska presentationerna från gäster som Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang och Yang Haizeng. De utforskade djupt tillämpningen och praktiken av företagsfilosofi inom modern företagsledning och täckte flera viktiga områden som medarbetarnas välbefinnande, ledande innovation och teknikutveckling, vilket gav deltagarna en inspirerande resa av integration av idéer och erfarenheter.
I sitt delande analyserade Dong Ganming djupt det nära sambandet mellan medarbetarnas välbefinnande och företagsutveckling. Han föreslog att genom att skapa en positiv företagskultur och en omsorgsmekanism skulle man kunna stimulera medarbetarnas inre motivation, vilket skulle stärka företagets övergripande konkurrenskraft. Ren Xuebao fokuserade på att leda innovation och, i kombination med praktiska fall, utvecklade hur man kan odla innovativt tänkande inom företaget, bygga en innovationsplattform och göra det möjligt för företaget att sticka ut i den ständigt föränderliga marknadsmiljön. Wang Yongxin fokuserade på kärnfrågan teknikutveckling, delade med sig av den strategiska utformningen och den praktiska vägen för teknisk innovation och betonade de samordnade framstegen mellan teknikforskning och -utveckling och företagets långsiktiga utvecklingsstrategi.
Fan Zhiqiang och Yang Haizeng gav djupgående tolkningar av de praktiska erfarenheterna av Kazuo Inamoris affärsfilosofi i den dagliga driften av företag ur olika perspektiv, och erbjöd deltagarna metoder och strategier som kan hänvisas till och implementeras. Deras deltagande utlöste hetsiga diskussioner på plats. Deltagarna sa alla att de var djupt inspirerade och hade en djupare förståelse och insikt om företagsfilosofins roll i att förbättra företagsledningens effektivitet och främja hållbar utveckling.
Det framgångsrika genomförandet av detta rapportmöte gav inte bara en värdefull plattform för lärande och utbyte för företag i Hebei-regionen, utan främjade också ytterligare spridningen och tillämpningen av Kazuo Inamoris affärsfilosofi i näringslivet. Genom osjälviskt utbyte och djupgående utbyten mellan gästerna kommer de deltagande företagen att granska sina egna verksamhets- och ledningsmodeller ur ett helt nytt perspektiv, integrera det de har lärt sig och tänkt i sitt dagliga arbete, sträva efter att uppnå win-win-målet om medarbetarnas välbefinnande och företagsutveckling, och gemensamt arbeta mot en mer lysande framtid.
Under den period då företagets team var ute på utbildning, visade fabriksarbetarna i frontlinjen beundransvärda yrkesegenskaper och en hög ansvarskänsla och hanterade framgångsrikt den brådskande leveransuppgiften från den libanesiska kunden. Inför utmaningen med knapp tid ryckte de inte till. De arbetade frivilligt övertid och kämpade hårt i frontlinjen för lastning över natten. De tävlade mot klockan för att ordnat lasta olika rostfria bult- och muttrar (täckande flera modeller som rostfritt stål 201, 202, 302, 303, 304, 316) i två containrar. Från den noggranna sorteringen av produkterna, exakt hantering till säker och korrekt lastning i containrarna, visade varje steg deras professionella arbetsnivå och rigorösa arbetsinställning.
Efter kontinuerligt hårt arbete lastades varorna slutligen smidigt och levererades enligt schemat. Det garanterade inte bara stabiliteten i kundens leveranskedja utan befäste också ytterligare företagets goda rykte på den internationella marknaden. De har tolkat företagets kärnvärden, nämligen "Kunden först, uppdraget måste uppnås", med praktiska åtgärder, vilket är ett utmärkt exempel för alla anställda och inspirerar alla att sträva hårt i sina respektive positioner och gemensamt bidra till företagets utveckling.
Publiceringstid: 27 dec 2024