Under denna inlärningsprocess förstod cheferna för Hongji Company djupt konceptet "Att göra en ansträngning som är oöverträffad". De var fullt medvetna om att bara genom att göra allt kunde de sticka ut på den mycket konkurrensutsatta marknaden. De höll fast vid attityden "Var ödmjuk och inte inbilsk", förblev alltid blygsamma och reflekterade ständigt över sina egna brister. Den dagliga reflektionssessionen gjorde det möjligt för dem att sammanfatta erfarenheter och lärdomar i tid och kontinuerligt förbättra sig själva. "Var tacksam så länge du lever" fick dem att känna sig tacksamma och värdesätta alla resurser och möjligheter de hade. "Samla goda gärningar och tänk alltid på att gynna andra" vägledde dem ytterligare att aktivt uppmärksamma samhället och skapa värde för andra samtidigt som de strävade efter företagsutveckling. Och "Bli inte orolig av överdrivna känslor" hjälpte dem att förbli lugna och rationella när de mötte svårigheter och press, och hantera utmaningar med en positiv inställning.
Under inlärningsperioden förekom inte bara djupgående teoridiskussioner utan också en mängd praktiska aktiviteter. Att titta på inspirerande filmer inspirerade dem att tappert gå vidare. Många lagspel fick dem att djupt förstå den sanna innebörden av att ett lag bara är ett lag när hjärtan är enade, och oavsett vilka svårigheter de stöter på, bör de inte ge upp sina lagmedlemmar. Kallelseaktiviteten den sista dagen var av extraordinär betydelse. Genom att plocka upp skräp för att städa upp Shijiazhuang bidrog de till stadsmiljön med praktiska handlingar och visade företagens sociala ansvar. De köpte presenter till främlingar för att förmedla värme och vänlighet. Även om det fanns både misslyckanden och framgångar under kallandelunchen vid middagstid, kommer erfarenheterna och insikterna i denna process att bli deras värdefulla rikedom.
Denna aktivitet har gett djupgående kunskap och positivt inflytande till Hongji Companys högre chefer. Man tror att de kommer att integrera det de har lärt sig och uppnått i företagsledningen, leda företaget mot en mer strålande framtid och samtidigt överföra mer positiv energi till samhället.
Publiceringstid: 15 november 2024